Большинство из респондентов, которые приняли участие в опросе rabota.nur.kz работают и, очевидно, неплохо устроились. Потому как больше трети опрошенных готовы перейти на новое место только в случае, если там будут платить как минимум в полтора раза больше (33%). Есть и те, кто согласен поменять место работы, если зарплату повысят на 40-50% (14,5%), на 30-40% (15%), на 20-30% (16,5%).
Тех, кого в работе привлекает не только зарплата, оказалось совсем немного (10%). Эти респонденты больше всего ценят возможности карьерного роста, а потом уже хороший коллектив, интересные обязанности и удобный график.
Эксперты мирового рынка труда давно посчитали: оптимальный процент прибавки к зарплате при переходе на новое место работы составляет 30%. Тем же правилом можно пользоваться, если просите босса увеличить зарплату впервые за несколько лет. Можете даже смело заявлять начальнику, что прошли собеседование в другую компанию, и там вам предлагают оплату на треть больше. Но не перегните палку. В кризисные времена это правило далеко не всегда работает. И ожидания по зарплате часто приходится снижать, а не повышать. Хотя казахстанцы не готовы с этим мириться.
Еще 4 совета, как повысить свою зарплату, ищите здесь.
Казахстанцы не хотят получать меньше ради сохранения должности
Большая часть опрошенных нами казахстанцев не готовы лишиться части зарплаты ради сохранения рабочего места (55%). Кто-то согласен получать меньше на 5% (14%), кто-то - на 10% (14%), но таких немного. То есть, работодателям, которые захотят сохранить работника и при этом понизить оплату его труда, будет крайне сложно удержать хорошего специалиста. На рынке найдутся те, кто предложит больше. Тем более, что сегодня многие компании восстанавливают зарплаты, которые ранее урезали, снова начинают выплату бонусов, планируют увеличение окладов. Так что в этом году надо искать новую работу. Как решиться на перемены читайте здесь.
На понижение своего дохода люди согласны только при определенных условиях, и здесь на первом месте стоит перспектива карьерного роста (33,6%) или же роста зарплаты (24,6%), а также соцпакет (17%). Об интересных обязанностях и возможности удаленной работы казахстанцы думают гораздо реже.
Не все готовы снижать зарплатные ожидания
Зарплатные аппетиты у большинства казахстанцев начинаются от 100 тысяч тенге, не зависимо от того, работают они или нет, и в каком регионе проживают. Средняя цифра зарплатных ожиданий приближается к 200 тысячам. При этом, большинство неработающих респондентов ответили, что получать меньше этой суммы они не готовы (22%). Расстаться с 5% предполагаемого заработка готовы почти 21% опрошенных, с 5-10% - почти 29%, с 10-20% - почти 20%.
Аналитики считают, что значительно (более, чем на 15%) снижать свои зарплатные ожидания обычно готовы люди, которые ищут работу по полгода и больше. Однако, и им эксперты не советуют соглашаться на зарплату ниже, чем в среднем по отрасли, и ни в коем случае не занижать свою цену на собеседовании. Не факт, что работодатель выберет того кандидата, который обойдется ему дешевле. Если назовете слишком низкую цифру, это заставит усомниться в вашей квалификации.
Какую сумму называть на собеседовании
Пожалуй, точную сумму, ниже которой он не готов получать, знает каждый работник. На формирование этой цифры влияют сразу несколько факторов – и квалификация и опыт, и траты самого человека, и наличие предложений в отрасли. Однако, далеко не все это можно озвучивать при разговоре с работодателем. Его волнуют ваш опыт и достижения, объем работы, который вам предстоит выполнять и ситуация на рынке труда. Именно на эти факторы можно ссылаться на собеседовании, а вовсе не на то, что «мой брат получает вдвое больше на такой же должности» или «у меня четверо детей». Вы должны точно знать, по какой объективной причине хотите именно такую зарплату.
Почти 17% опрошенных стараются не называть работодателю точную сумму, которую рассчитывают получать, потому что хотят, чтобы рекрутер сам сделал предложение. И правильно! Желательно, чтобы первым о деньгах заговорил работодатель. Жаль, но далеко не всегда это возможно. При этом худший вариант ответа на вопрос «Сколько Вы хотите получать» - «А сколько Вы можете предложить?» Вы должны знать себе цену, а для этого еще до собеседования изучить рынок труда, предложения работодателей, резюме соискателей вашего уровня. Тогда вы не будете бояться попросить слишком мало или слишком много.
Кстати, у нас есть целая статья о том, чего не стоит говорить, обсуждая зарплату на собеседовании.
Кстати, в своем резюме зарплатные ожидания желательно указать. Так вы увеличите количество предложений и быстрее сможете найти «своего» работодателя.
Подавляющее большинство наших респондентов утверждает, что в резюме и на собеседовании называют именно ту сумму, которую готовы получать и ни тенге больше (74%). Завышают эту цифру всего 24% опрошенных. Откроем важный секрет: торг здесь уместен. Просите больше – дадут меньше. Прибавить 5-10% к зарплате хорошему кандидату для работодателя обычно не проблема, это часто заложено в бюджете. Так что при заполнении резюме или на собеседовании добавляйте 5-10% к тому, что вы получали на предыдущем месте.
Результаты нашего опроса показывают, что некоторые казахстанцы именно так и поступают – завышают свои ожидания на 5-10% (25%). Многие заявляют сумму на 10-20% больше (33%), на 20-30% больше (почти 16%). Осторожнее с цифрами! Эксперты считают, что завышать зарплатные аппетиты более, чем на треть – большой риск остаться совсем без работы.
Если все равно теряетесь и не знаете, какую точную цифру озвучить, называйте «вилку»: «От» и «До». Например, от 100 до 150 тысяч тенге. Добавляйте «я открыт к обсуждению». Работодатель обратит внимание, что вы цените себя, как специалиста.
