Первым в космосе кроме русского был еще и казахский язык. Капсула с космонавтами могла приземлиться среди бескрайних казахских степей, а найти ее первым мог чабан, пасущий баранов. Чтобы и он, не знающий русского, мог доставить найденный объект куда нужно, на космических объектах писали на двух языках. Теперь в космосе наиболее востребован английский.
Казахстан стремится к космическим успехам: на его земле сегодня пишут и разговаривают как минимум на двух языках и делают многое, чтобы в ближайшем будущем абсолютно все заговорили на английском.
Русский язык – язык офисов
Полный переход на казахский в стране запланирован на 2025 год. Но пока Казахстан только на пути к этой цели, во многих офисах чаще говорят по-русски, чем по-казахски только потому, что часто это - единственный язык, который понимает весь интернациональный коллектив. Все работодатели, которых мы опросили, считают, что русский язык знать нужно. О владении казахским рекрутеры чаще писали «желательно», обязательным для работы это язык назвали всего треть опрошенных компаний. Большая часть соискателей считает, что владеет русским в совершенстве, на казахском же свободно говорит три четверти опрошенных. Можно утверждать, что на сегодня работодатели и соискатели находят общий язык в этом вопросе: спрос не отличается от предложения, а русский по-прежнему востребован для межнационального общения.
Важно, что часть опрошенных сейчас активно изучает казахский, то есть работает на перспективу, когда роль русского языка в обществе должна заметно уменьшиться. Популярность казахского растет. У соискателей есть еще 10 лет, чтобы его выучить!
Третий кит - английский
Важно делать упор и на английский. Его роль в обществе растет, в 117 школах РК введено трехъязычное обучение, а через десять лет все школы перейдут на эту систему. Старшеклассники начнут изучать несколько предметов на английском. Компании так долго ждать не хотят: уже сегодня подавляющее большинство считает, что изъясняться на нем обязательно – так думают 92% опрошенных работодателей. И это при том, что международные исследования, которые были проведены осенью, показали, что Казахстан на 54 месте по владению английским, то есть общий уровень – ниже среднего. Правда компании пока не предъявляют завышенных требований: почти половине достаточно и элементарного владения (45,2%), чуть меньше хотят от своего работника продвинутого уровня (32,3%), профессиональный же английский от сотрудников ждут 22,6% опрошенных.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Мифы о банковских работниках
Соискатели полностью согласны с тем, что без языка сегодня никуда. Но у многих дальше слов дело не идет. Владеют хотя бы одним иностранным всего 64% опрошенных, в большинстве случаев это английский, но только шестая часть говорят и пишут в совершенстве. Остальные с английским на «Вы». То есть профессионалов меньше, чем того хотят работодатели. В советском прошлом никто английский не изучал, людям в возрасте тяжело переучиваться, молодым не всегда дают полную базу в школе, приходится ходить к репетиторам, которые не всегда по карману. Вот и получается, что учить английский дорого. При этом инвестировать в свои знания люди должны сами. 55,9% опрошенных компаний не готовы вкладывать в обучение иностранным языкам своих сотрудников, около 20% компаний готовы оплачивать на половину и меньше, и только 6% оплачивать полностью. Почти 18% затрудняются ответить, то есть, возможно даже об этом и не задумывались. И это первый минус для изучения языка.
Иностранный язык это долгосрочные инвестиции
Успех в освоении нового языка во многом зависит от мотивации. Человек должен иметь стимул и видеть конкретную цель. Но доплачивать или повышать в должности за знание иностранного компании тоже не намерены: зарплата у сотрудников с иностранным и без него никак не отличается в 57,1% случаев, только у 20% специалистов со знанием английского зарплата выше, - так утверждают работодатели. Соискатели же пишут, что только 5% повысили зарплату за знание иностранного. Так что большинство изучивших или изучающих языки не получает поощрений. Поэтому меняется их основная установка: они учат язык для себя и тот раздел, который считают нужным они сами, а не их работодатель.
Очевидно, что рекрутеры все чаще воспринимают знание английского языка как нечто само собой разумеющееся, как что-то вроде навыка работы в интернете. И их все меньше интересует какими путями их работник получает знания. Такой подход хотя и не облегчает жизнь соискателям, но, безусловно, стимулирует к постоянному самосовершенствованию: ведь язык можно забыть, если им не пользоваться. Часть опрошенных это понимает и сейчас совершенствует свой иностранный, причем люди предпочитают делать это бесплатно: смотрят фильмы, читают книги на иностранном, пользуются онлайн-ресурсами, почти четверть делает это корпоративно, а всего 18% - на языковых курсах.
Знатоки не рассчитывают на повышение зарплаты, но делают ставку на самореализацию: 18% уже работают в иностранных компаниях в Казахстане, 16% получили интересные проекты, 4% нашли работу за границей. У таких сотрудников больше шансов поехать в зарубежную командировку, расширить деловые связи и вывести местную компанию на международный уровень. Почти все опрошенные уверены, что знание английского повышает их ценность как профессионала. Даже если за язык не доплачивают сейчас. Большинство готово к долгосрочным инвестициям.
Уникальных сотрудников не увольняют
Английский – основной язык межнационального общения, но по распространенности на Земле он всего лишь на третьем месте после испанского и, конечно, китайского. Благодаря тому, что две мировых экономики – США и Китая – постоянно борются за мировое первенство, язык южного соседа Казахстана приобретает все большую популярность. Учить китайский сегодня модно во всем мире, хотя процесс этот требует гораздо больше времени и терпения, чем изучение, к примеру, английского. Среди казахстанской молодежи обучение в Китае – это тренд, а для этого нужно знать язык. Компании хорошо чувствуют изменения на рынке и 23% из них считают, что китайский сегодня необходим. При этом меньше десятой части опрошенных соискателей хотя бы на минимальном уровне владеют этим языком. И этих людей можно назвать уникальными сотрудниками: никто, кроме них не сможет вести переговоры с партнерами, например из Сингапура.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Читайте также: Топ вакансии октября
На вершине списка популярных в Казахстане иностранных языков после английского - турецкий и немецкий. Дальше следуют французский, арабский, испанский и итальянский. В опросе приняли участие даже знатоки хинди и японского. Далеко не всегда эти языки используются в работе, возможно на них говорят только в путешествиях или в кругу семьи. Но если человек способен вести деловую переписку на хинди, а компания в этом нуждается, то ему просто цены не будет! Главное, найти такую компанию.
Рекрутеры, нанимая человека, рассчитывают, что он будет вести переговоры на иностранном языке с партнерами (59,4%), работать с документами (50%) и с иностранными клиентами (37,5%). Для человека важно и самообразование, и компании думают, что при помощи знаний иностранного сотрудник будет повышать свою квалификацию (34,4%) и общаться с коллегами из-за рубежа (18,8%).
Знатоки иностранного расставляют приоритеты аналогичным образом и двумя основными целями изучения иностранного считают общение на работе (48,2%) и доступ к мировым источникам знаний (48%). 42,5% хотят путешествовать и без проблем находить контакт в разных странах, почти 28% планируют построить карьеру за рубежом, и только 20%, несмотря ни на что, рассчитывают на улучшение зарплаты в Казахстане.
