Выбираем работодателя: инструкция для каждого

Вы нажимаете «отправить резюме» в десятый раз за день и удивляетесь, почему вас не берут на работу? Или регулярно ходите по собеседованиям, где так называемые «работодатели» просят вас заплатить за обучение? Вы выбрали неправильную стратегию поиска работы. Сначала нужно найти подходящего работодателя.

Внимательно читать объявление

Самое главное в этом деле, естественно, не дать себя обмануть. Фирмы-однодневки, готовые вытянуть из вас последние деньги, которые им нужно заплатить для вашего как бы «карьерного роста», были и будут всегда.

Первое, что вы видите, когда узнаете о новой вакансии, - объявление. Читайте его внимательно! Если оно слишком заманчиво: работа с 10 до 16, а оплата как за полный рабочий день, работа на дому с зарплатой в 500 тысяч тенге, руководящая должность для специалиста без опыта и т.д. и т.п., это должно вас насторожить. Как минимум. Лучше вообще не откликаться на такие вакансии. Исключение составляют, разве что, менеджеры по продажам и другие вакансии в сфере торговли. Там зарплата у талантливого новичка действительно может быть заоблачной.

На сайтах по поиску и подбору персонала практически невозможно наткнуться на таких обманщиков. А вот объявления на столбах и подъездах никакой проверке не подвергаются.

Есть и другие работодатели, которых вроде бы можно назвать добропорядочными, но все же не совсем. Они готовы взять вас на работу за вполне реальную зарплату, но при этом намерены взвалить на вас кучу обязанностей. Такое стремление вы можете заметить там же – в описании вакансии. Если, например, вы устраиваетесь косметологом и в ваши обязанности входит продавать услуги компании. Или же секретарю предлагают вести страницы компании в соцсетях. Конечно, желание взвалить на человека все и сразу может всплыть только на собеседовании или даже в процессе работы.

Навести справки

Чтобы избежать такого желания «сесть вам на шею» и других неприятных неожиданностей, надо навести справки о работодателе. На rabota.nur.kz сделать это просто – в описании вакансии всегда есть название компании и короткая справка о ней. Если же этой информации недостаточно, перейдите на сайт фирмы, если, конечно, он у нее есть. Попробуйте разузнать все в профильных сообществах в соцсетях или же просто у знакомых и бывших коллег.

В идеале вам надо получить инсайдерскую информацию: насколько стабильно выплачивают зарплату, как обстоит дело с обучением и карьерным ростом, каковы условия труда, характер у шефа и общая атмосфера в коллективе. Ведь любой из этих факторов способен перечеркнуть все остальные. И тогда вы быстро возненавидите новую работу.

Немаловажно и то, как компания создает свой собственный имидж. Если сайт красочный и понятный, скорее всего, людям не все равно, как они выглядят в глазах других, поэтому и работают они на совесть, и к сотрудникам относятся со всем вниманием.

Решить заранее

Лучше еще до того, как вы начнете искать вакансию, определиться – какая она, компания вашей мечты? Крупная или небольшая? Крупные компании, особенно международные, обычно более стабильны на рынке, там хорошо налажены система работы и отношения в коллективе. Это место, где можно набраться опыта, не боясь быть уволенным. Если же вы хотите мгновенного карьерного роста, воплощения в жизнь ваших идей, выбирайте фирму помельче. Правда, в таком случае есть риск снова отправиться на поиски работы в ближайшее время.

Молодая или старая? В старых часто работают люди советской закалки, и никто ничего не хочет менять. Зато есть стабильность и надежность. В молодых простор для творчества не ограничен, но мотивация часто нематериальная.

Частная или государственная? Это тоже важный фактор. От государства вы гарантировано получите официальную зарплату и трудоустройство. Частный работодатель не всегда готов это предоставить.

Спросить

Далеко не все о работодателе можно узнать в интернете. О многом придется спросить на собеседовании. Обратите внимание на человека, который его проводит. Его поведение с вами – зеркало того, как ведут себя сотрудники друг с другом в этой компании. Если он говорит вежливо и уважительно, вас ждет именно такое отношение. Если не слишком учтив и внимателен, да еще и сам опоздал на собеседование, знайте, что так в этой конторе будет всегда.

Не бойтесь задавать неудобные вопросы! Вы один раз промолчите, а будете мучиться долгие месяцы или даже годы на этой работе. Максимально четко выясните все про зарплату. Про бонусы, про обучение, карьерный рост. Спросите, придется ли перерабатывать.  Если удобно, задайте вопрос о том, куда подевался сотрудник, который раньше занимал эту должность. И смотрите на невербальную реакцию собеседника. Это скажет о многом.

Если все равно останутся вопросы или сомнения, сами предложите испытательный срок в неделю-две. Тогда и решите, ваш ли это работодатель.