«Белый Ветер» ищет сотрудников, которые хотят развиваться

12.07.2016 52524

Кадры решают все. А то, какими будут сами кадры, решают HR-сотрудники организации. Для такой компании, как «Белый Ветер» этот вопрос является одним из первостепенных: грамотный и квалифицированный персонал играет одну из главных ролей в успешном развитии фирмы. Подобрать такого специалиста (а также вырастить и воспитать из подающего надежды стажера), безусловно, является целой наукой. Поделиться её секретами, а также методами поиска действительно достойного сотрудника согласились специалисты HR отдела «Белого Ветра». Мы поинтересовались, какие вакансии «Белый Ветер» открыл сейчас, кого из кандидатов ждет компания и почему успешная карьера «с нуля» в ведущей компьютерной фирме - это не миф, а реальность.

Как часто у компании «Белый Ветер» возникает потребность в поиске специалистов?

Построить карьеру в нашей фирме «с нуля» может любой желающий, работа по поиску активных, интересных сотрудников ведется круглый год. Количество открытых вакансий зависит от региона, времени года и стадии развития компании или филиала, в котором возник спрос на специалиста.

В каких регионах вы сейчас наиболее активно набираете сотрудников?

В связи с расширением компании активный поиск кандидатов сейчас ведется в городе Алматы. Только в этом году мы открыли там два новых магазина, соответственно увеличился штат сотрудников. И это еще не предел: мы планируем расширение своего присутствия в этом регионе, поэтому рекрутинг в южной столице будет актуален еще долгое время.

А в каких специалистах у компании самая большая потребность? На какие позиции труднее всего найти подходящего кандидата?

Основной объем вакансий – это менеджеры по продажам, реже открываются вакансии для сотрудников бэк-офиса.

Сложнее всего найти узкопрофильных кандидатов, кандидатов на руководящие и ключевые позиции. Есть такие вакансии как, например, программисты, которые очень сложно закрыть. И, конечно, отбор на эти должности идет гораздо дольше.

Например, в Караганде, в данный момент, открыты вакансии редких специалистов: программист, специалист по качеству, видеодизайнер. Требования к кандидатам достаточно высоки, поэтому отбор на данные должности проводится очень тщательно.

Какие плюсы работы в вашей компании вы могли бы назвать? В чем ваше преимущество как работодателя?

Мы изначально ищем людей, которые хотят учиться и развиваться. Даже если у будущего сотрудника где-то не хватает знаний и опыта, это не проблема. У нас есть система обучения, позволяющая расширять свои знания, получать новые навыки и совершенствовать имеющиеся.

В нашей компании комфортная атмосфера, коллектив молодой и дружный. Сотрудникам предоставляется возможность приобретать товар из нашего ассортимента со скидками. Все работники имеют возможность продвигаться по карьерной лестнице. Существуют бонусы, приуроченные к важным событиям в жизни сотрудника (дополнительные выходные, премии), проводятся корпоративные мероприятия, спортивные мероприятия, праздники для детей.

Готова ли ваша компания брать сотрудников без опыта и с небольшим опытом? На какие позиции?

Да, найм сотрудников без опыта или с небольшим опытом практикуется в компании «Белый Ветер», вакансии открыты почти всегда. Это должности, которые не предполагают наличия специальных навыков, такие как кладовщик, сборщик компьютерной техники. Со временем такие работники получают достаточно опыта, приобретают необходимые знания и навыки. Мы считаем, что из таких специалистов формируется внутренний кадровый резерв, в будущем сотрудник может быть назначен на более ответственную должность, в том числе и на руководящую.

За всеми нашими «новобранцами» закрепляются опытные наставники на период прохождения испытательного срока. В компании разработана система обучения и адаптации, в ходе которой стажеры получают все необходимые навыки, что помогает им стать важным звеном в механизме нашего большого и дружного коллектива под названием «Белый Ветер».

Вы получаете достаточно откликов на вакансии? С какими основными проблемами может столкнуться соискатель при составлении резюме?

Откликов на вакансии приходит достаточно (если речь не идет о редких специалистах). И да, основная проблема это – «неграмотное» резюме. Для многих соискателей затруднительно составить грамотное резюме с указанием опыта работы и навыков, которыми они обладают.

Желающим стать нашими сотрудниками мы рекомендуем описать свой опыт и профессиональные качества так, чтобы это описание их выгодно отличало от остальных кандидатов. Также важно указывать достоверную информацию о себе и своем опыте. Не менее важно внимательно читать описание вакансии (опыт работы, образование, предполагаемая заработная плата) и откликаться на те вакансии, которым кандидат действительно соответствует.

На что в резюме вы обращаете больше всего внимания? Может быть, кандидаты не указывают какую-то важную для вас информацию или, наоборот, пишут ненужные вещи?

Изначально оценка соискателя происходит по его резюме. Это первая информация, которую мы узнаем о потенциальном сотруднике. Однако, только на его основании сложно сделать выводы о способностях кандидата. Многие качества можно выявить только в процессе следующего этапа – личной беседы. Тем не менее, в резюме мы в первую очередь обращаем внимание на то, в какой сфере кандидат работал ранее, темпы карьерного роста, как часто он менял места работы.

Какие этапы проходит кандидат прежде, чем получить работу в вашей компании?

Собеседование проходит в два этапа. Первый – беседа с HR-менеджером, второй – непосредственно с руководителем подразделения. В определенных случаях требуется третий этап – собеседование с первым руководителем компании. Для закрытия технических вакансий, таких как программист или дизайнер, кандидатам предлагается выполнить техническое задание.

Какими качествами должен обладать кандидат, который хочет устроиться на работу в «Белый Ветер»?

Этот человек должен быть активным, коммуникабельным, ответственным, обладать желанием учиться и развиваться, быть готовым разделить наши ценности и нацеленным на долгосрочное сотрудничество.